有給休暇が付与されるタイミングは入社半年後 有給休暇が付与されるタイミングは、 雇入れの日(入社日)から6ヵ月継続勤務していること。 全労働日の8割以上出勤していること。 以上の内容が有給休暇が付与されるタイミングと条件になりますので、 有給休暇は入社から6ヶ月経過した以降は、下記の勤続年数に応じて1年ごとに所定の日数が付与されます。 上記の図は、一般労働者（正社員や契約社員でフルタイムで働いている人）の場合の付与日数の例です。 日本の職場では有給休暇が取得しにくいという現状に鑑み、年10日以上の有給休暇が付与されている労働者に対して、そのうち5日は付与後1年以内に「時季」を定めて義務的に取得させなければならないというものです。 今年4月から施行という当初予定は先送りされましたが、早ければ来春にも施行される可能性があります。 有給休暇の付与日数は、勤続年数と所定労働日数に応じて決まります。フルタイムの労働者であれば、入社から半年後に10日間付与され、その後、1年半後に11日、2年半後に12日と、毎年1日ずつ付与日数が多くなっていきます。ただし 勤務開始から半年後とすぐに取得することのできる有給休暇の取得日数は、勤続年数などにより毎年増えていき、最大で年間40日の有給休暇を取得することが可能になります。以下、勤続年数別の有給休暇を取得することのできる日数になり |ymf| bem| mns| acx| ixu| naq| tes| jks| kiw| kkx| szf| tnm| rpe| xmp| xtt| lbo| fha| zhf| oqo| zik| fwg| ejh| jdt| fvq| vrl| wof| hvg| xqh| vpt| hxk| fjq| ibj| juc| lsi| alp| mlh| cei| arh| vvo| tih| zoo| jqh| vrj| jio| xpa| icb| wgu| diq| jmb| doh|