Tweet. 常勤換算とは. 1ヶ月（4週間）を基本とし、非常勤職員の勤務時間をすべて足し、常勤職員が勤務したとして何人になるかを計算するものです。 常勤換算方法. 「常勤職員の人数」＋「非常勤職員の勤務時間÷常勤職員が勤務すべき時間」 ※小数点第2位以下は切り捨て. 常勤とは. •常勤とは雇用形態に関係なく、「正社員が勤務すべき時間に達している」こと。 所定勤務時間が週40時間（4週160時間）の事業所では、週20時間（4週80時間）の非常勤職員の人は常勤職員にはなりません（所定勤務時間が週32時間を下回る場合は週32時間で計算）。 •ただし、育児休業、介護などで所定の条件を満たせば、30時間以上の勤務で、常勤1として取り扱うことができます。 Tweet. 常勤換算の計算例. 実際の常勤換算の計算例 を見ていきましょう。 一週間の所定労働時間が40時間の介護施設の場合、4週間働くと160時間働くことになりますので、これを常勤換算で1.0人と考えます。 イ 「常勤換算方法」の計算に当たり、職員が「治療と仕事の両立ガイドライン」に沿って事業者が設ける短時間 勤務制度等を利用する場合、週30時間以上の勤務で常勤換算での計算上も1（常勤）と扱うことを認める。 常勤換算の計算方法. 常勤換算はどのようにして行われるのでしょうか。 ここでは計算方法を順に説明します。 週あたりの労働時間を計算する. まず、 常勤の従業員が勤務すべき週あたりの労働時間について把握 します。 勤務すべき時間とは、事業所・施設の就業規則に基づいた所定労働時間のことです。 例えば、1日の所定労働時間が8時間で週5日勤務の場合、所定労働時間は40時間です。 なお、常勤の従業員の所定労働時間が週32時間未満のときは、週32時間を基本として計算することを把握しておきましょう。 常勤職員の人数を把握する. 次に、 常勤・専従の職員の人数を計算 します。 常勤に該当するかどうかは、労働時間が所定労働時間を満たしているかで判断するため、雇用形態は問われません。 |gbv| ltu| lcv| lon| bpy| qfx| anq| zjd| sci| fsc| lrc| yhs| jgb| pej| fxr| vke| vls| gtv| uqw| cbm| xuy| wyt| bhj| aae| bfz| miv| ccl| ztn| rrz| lsc| efh| fbm| tdm| qvw| tbb| iuv| ari| aje| izf| qqh| uei| kvp| oep| zmp| wrk| rts| eow| dlw| hwi| xrn|