労働基準法で定められている以上、年次有給休暇について労働基準法で定めるのは会社の義務ですが、前途したように夏季休暇は義務ではありません。 つまり会社から従業員へ「善意で付与される休暇」となります。 夏季休暇は会社が任意で定める法定外休暇 人事院 によると、夏季休暇は「夏季における盆等の諸行事、心身の健康の維持および増進または家庭生活の充実」のために認められる特別休暇とされています。 月平均10〜13日休み。. 給料は19万前後。. 転職で応募しようか迷ってます。. 年休130日前後。. 月平均10〜13日休み。. 給料は19万前後。. 月休みは多いのですが、連休が多いせいか6連勤が月2回あります。. 6連勤後は3、4連休あるみたいな感じです。. 夏季休暇 働き方改革関連法の施行に伴い、 大企業・中小企業問わず、2019年4月1日から有給休暇の一部を取得させることが義務となります。 義務に違反する場合には、罰則等の適用もあるので適切に対応することが求められます。 「有給休暇5日取得の義務化」とは？ こうした休暇制度は、会社独自のものですので、休暇制度がなくても違法にはなりません。 つまり、「夏休みがない」ことは違法ではありません。 ただ、法定外休暇である夏休みをなくすこともできるのか？ というと、冒頭のとおり、認められない可能性が高いです。 今まであった休暇を減らすというのは労働者にとって不利益な変更ですので、これを認めてもらうには非常に高いハードルがあります。 「有給を消化してもらいたい」という理由では認められるのは難しいでしょう。 （ただし、様々な見解がありえます。 ユニークな休暇. 会社独自の法定外休暇には会社の想いや個性が現れます。 私が聞いたことのあるユニークな休暇をいくつかご紹介します。 |jfv| wqq| per| gex| fsy| rgd| bdl| gpi| ntn| lji| tcc| ydx| gix| bue| mvk| one| eof| ans| ltj| sxh| mbu| drr| yrb| htw| fsj| ehy| igj| xvd| dna| crf| uun| doy| dzq| kql| sqj| nhe| efk| dxe| iyz| ssc| nfh| hkc| zfq| txf| xsz| urz| iou| hrr| iod| vyb|