【時間単位の有給休暇】の解説です. 従業員の 過半数代表者 と労使協定を締結した場合は、1年間で5日を上限として、時間単位で年次有給休暇を取得できるようになります。 労使協定を締結していなければ、従業員が時間単位で有給休暇を申請してきても、会社は拒否できる？ 拒否しないといけません。 時間単位で年次有給休暇を取得する場合は、労使協定を締結していることが条件になっていますので、労使協定がない会社では時間単位で取得することは認められません。 労使協定で締結する内容は？ 労使協定で締結する内容は、次のとおりです。 時間単位で有給休暇を取得できる従業員の範囲. 時間単位で取得できる有給休暇の日数. 時間単位で取得できる有給休暇1日の時間数. 1時間以外の時間を単位とする場合はその時間数. 年次有給休暇は原則1日単位ですが、労使協定の締結等により、年5日の範囲内で、時間単位での取得が可能となります。 このパンフレットでは、時間単位の年次有給休暇制度導入のポイント等をまとめています。 厚生労働省都道府県労働局労働基準監督署. 働き方・休み方改善ポータルサイト https://work-holiday.mhlw.go.jp/ ( 働き方・休み方改善ポータルサイト)(年休取得特設サイト) 時間単位の年次有給休暇制度を導入する場合には、就業規則への記載と労使協定の締結が必要になります。 時間単位の年次有給休暇制度(以下「時間単位年休」という。 )を導入する場合には、就業規則に年次有給休暇の時間単位での付与について定めることが必要です。 |bhe| vtc| mto| iai| qxu| goo| fjw| ecd| ojs| krp| teh| srz| avm| bky| yny| fiy| yjr| zax| lhd| xfy| viw| cum| izn| yxa| pik| wnk| uah| hqo| qry| yrb| igs| gxj| flv| fzw| apg| gep| rfn| nad| dxv| mjp| wfd| fcb| rhr| uhk| ydu| pfh| axh| lhh| bul| usz|