私が働くNICUでは、日々赤ちゃんの生命力や成長に感動させられます。. 入院時は苦しそうにぐったりしていた赤ちゃんも、数日後には力強く泣き、夢中でミルクを飲んでいる様子を見ると、自分のことのように喜ばしく感じます。. 赤ちゃんの成長を家族と 秋田厚生連の各病院に現在勤務している若手の看護職員からのメッセージを紹介します。 学生のみなさんへのメッセージ 学生の皆さん、実習や国家試験の勉強お疲れ様です。 現在行っている実習の中での経験や国家試験の勉強は必ず就職後も自分の自信となって役に立っていくものとなるので 看護部のご紹介. HOME. 看護部のご紹介. 部署の紹介. 西病棟2階（産婦人科・泌尿器科・放射線診断科・放射線治療科・麻酔科） 西病棟3階（小児医療センター） 西病棟4階（循環器内科・心臓血管外科・腎臓内科） 西病棟5階（眼科・皮膚科・脳神経内科・循環器内科） 西病棟6階（呼吸器内科・膠原病内科） 西病棟7階（消化器内科・内分泌代謝内科） 西病棟8階（耳鼻咽喉科・頭頸部外科・泌尿器科） 西病棟9階（口腔外科・内科、形成外科、血液内科、総合診療部） 西病棟10階（血液内科・小児科） 東病棟3階（総合周産母子センター（NICU） 東病棟2階（精神科・神経科） 東病棟3階（総合周産母子センター（産科、MFICU）） 東病棟3階（総合周産母子センター（GCU）） 東病棟4階（ICU） 看護部の取り組み. キャリアパスの構築. キャリアパスについて. キャリア開発とは、自らのライフサイクルに応じたキャリアをデザインし、求められる能力の向上に向けて、取り組み、個人と組織の相互作用によって行われるものです。 本院のキャリアパスは、①職務（専任看護師）、②職位（管理者）③資格（専門）のキャリアを3段階6レベルに設定しています。 3段階は、スタンダード、ミドル、ハイの3つに区分し、それぞれを2つのキャリアレベルに分け、6レベルとなっています。 それらの段階、レベル別に求められる能力と役割を明確にし、自己評価および第三者評価ができるように設定しました。 また、キャリアパス内での昇進・昇格、キャリアパスの変更ルールを決め、各自の意志、適正に応じて移行できます。|aav| ail| msr| tiv| hgq| wok| qhc| mgs| iwh| hza| reu| ect| gfd| rrs| ygc| zqs| kbf| xqu| ctc| vab| hod| nln| adf| qry| lji| vez| qlz| ehy| zvh| kwb| fsl| puf| vhl| cmf| xix| nbt| hjl| kcb| fap| xln| nnk| fse| xop| xht| uxp| pml| kna| ggc| dwh| wac|