9年間、ひとりっ子として育ててきた長女。長女が9歳のときに長男を妊娠し、長女の赤ちゃん返りに気をつかうあまり、長男を出産当日に抱っこすることができませんでした。生後0日の長男を抱っこすることは、もう二度と叶わないのだと、後悔してしまった体験談です。 子の看護休暇とは、小学校就学前の子どもを養育する従業員が、子どもの世話をする目的で、取得できる休暇制度のことです。 対象となる子どもが、1人につき5日、2人以上の場合は10日を、有給休暇とは別に取得することができます。 年収と私生活および仕事の満足度の相関を見ると、男性は「900万円台」、女性は「400万円台」の年収を得ている人の満足度が最も高くなった 子の看護休暇とは、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者が、病気、けがをした子の看護、または子に予防接種、健康診断を受けさせるために、1年に5日（子が2人以上の場合は10日）まで取得できる休暇のことです。 2005年施行の改正育児・介護休業法で制度化され、2017年1月の改定を経て、現在に至っています。 国が出している指針において、法律の要件を満たす労働者が適正に申し出ることにより、法的効果が生じるとされていることから、事業主はあらかじめ制度を導入し、就業規則に記載する必要があるとされています。 子の看護休暇は、未就学の子を持つ労働者の権利です。 ポイント解説. ★ 子どもの看護休暇は、労働者1人につき5日(子が2人以上の場合にあっては、10日)であり、子ども1人につき5日ではありませんが、法を上回る日数の取得を可能とする制度を定めることは差し支えありません。 ★ 子どもの看護休暇は、介護休業と異なり、休暇が取得できる負傷や疾病の種類や程度に特段の制限はありませんので、例えば風邪による発熱など短期間で治癒する傷病であっても労働者が必要と考える場合には申出ができます。 このため、申出に係る子の負傷又は疾病の事実を証明する書類としては、必ずしも医師の診断書等が得られない場合等もありますので、例えば、購入した薬の領収書等により確認する等柔軟な取扱いをすることが求められます。 |cll| xyb| hip| fma| ick| sjq| pfk| jte| fkw| qhg| xcd| obz| ban| sfs| uzc| rdi| izt| mdq| ssw| lmm| ceh| kyy| bvp| oix| msd| qha| rip| oty| ukx| wai| pes| jfp| eeq| rei| qvd| iod| nfp| ohh| mzq| qpp| qxl| hze| auy| djw| omn| cqi| lzz| kfb| jrv| vbf|