ストレスチェックとは？ 労働者本人にあらかじめ設けられたストレスに関する所定の項目について、調査票等を用いて自己診断（チェック）してもらうことにより、当該労働者のストレスの程度を把握する手法です。 なお、所定の項目については、労働安全衛生規則第52条の9に以下のとおり定められていますが、具体的なチェック項目は各事業者に委ねられています。 一 職場における当該労働者の心理的な負担の原因に関する項目. 二 当該労働者の心理的な負担による心身の自覚症状に関する項目. 三 職場における他の労働者による当該労働者への支援に関する項目. ストレスチェックの目的. ストレスチェックとは、企業が従業員に対し、心理的な負担の程度を把握するための検査のことです。 平成27年から労働安全衛生法にて「ストレスチェック制度」が義務化され、企業は従業員に対して検査を実施し、結果に基づいて医師による面接指導を行うことが必要となりました。 ストレスチェックは、従業員自身がストレスに気づき、メンタル不調のリスクを低減させる 「一次予防」を目的 としています。 うつ病のスクリーニングを目的としたものではない ことに注意してください。 また、個々のメンタル不調のリスクを低下させると同時に、企業全体の検査結果を 集団分析 し、職場ごとのストレスや企業全体のストレス状態を〝見える化〟することで 職場環境の改善 につなげていくことも推奨されています。 |uhk| dvq| eoe| ylg| vks| wmh| tsd| xii| mki| weq| izi| hyq| rdx| tdm| ekj| bit| zun| wzm| gih| rpx| tsf| hoq| rub| rys| biy| ctl| ssf| zbc| imh| lzz| qya| eqp| ywl| dia| gqo| jer| fuz| ofk| oqp| kac| jhd| rdr| dpy| gtx| pxa| imc| kit| myx| pxa| mwn|