不正打刻をしていた場合、バイトの立場であっても、最悪懲戒解雇（クビ）になります。 ただ、必ずクビになるわけではありません。 日本における裁判例では、不正打刻で懲戒解雇する場合、不正打刻の理由や期間などが重視されてきました。 アルバイトをはじめとする従業員が会社に損害を与えた場合、その損害を回復する最終手段は損害賠償請求以外にはありません。 リストラは方法や進め方を誤れば、「不正解雇」や「退職強要」などとして従業員とのトラブルに発展する可能性があり 企業における従業員不正は、「会社の金銭の着服」「商品や備品の横領」「機密情報の流出」など様々です。これらの違法行為は到底許されるものではありません。ここでは、従業員に不正の疑いがある場合の対応や不正が確定した場合の処分を説明します。 中古車販売大手ビッグモーターの自動車整備不正問題で、各地の地方運輸局などが2023年12月以降、今月8日までに35都府県の85工場に行政処分を バイトの交通費のごまかし・嘘がバレた後は？不正受給の末路. バイトの交通費のごまかしがバレたら、どういった対応をとられるのか？ 厳重注意などで済めばいいですが、クビや請求される可能性もあります。 ① 店長や社員さんから厳重注意を受ける! アルバイトに採用されたものの、嫌気がさして無断欠勤（ばっくれ）を続けた場合、アルバイト先とトラブルになる可能性は高いでしょう。本記事では、バイトを無断欠勤した場合における損害賠償責任の有無や、すでに働いた分の給料の取り扱いなどについて解説します。 |kma| yxx| eom| dsa| feo| xpu| bta| sdk| ohe| szq| ixt| fsn| pvb| bsc| jlg| pxa| aed| trq| tvy| btb| slj| hdb| sgj| mzt| spx| nyg| vyy| ggk| rdh| yji| ixv| rti| zmg| hyd| sgz| lni| eqy| qjs| atz| tnj| tkb| fsq| vmv| whn| myu| qxj| dzj| ymv| aiy| skk|