第5 標準例 1 一般服務関係. (1)(1) 欠勤. ア 正当な理由がなく過去1年間に3日以上9日以内の間勤務を欠いた職員は、減給又は戒告とする。 イ正当な理由がなく過去1年間に10日以上20日以内の間勤務を欠いた職員は、停職又は減給とする。 ウ正当な理由がなく引き続き概ね3週間以上の間勤務を欠いた職員は、免職とする。 (2) 遅参・早退. 勤務時間の始め又は終わりに繰り返し勤務を欠いた職員については、当該遅参等の時間数を日数換算の上、(1)の例によるものとする。 (3) 休暇等の虚偽申請. 病気休暇、特別休暇及び職免等について虚偽の申請をした職員は、停職又は減給とする。 (4) 勤務態度不良. 国家公務員法が定める懲戒処分は厳しい順に「免職」「停職」「減給」「戒告」があり、その下に「訓告」「厳重注意」「注意」などの軽い処分がある。 今回、開示された「処分説明書」や行政文書は144件分。その中には 職員の懲戒処分について. 令和3年9 月30日付で行った懲戒処分について、報告します。 1.対象職員. 消防局長 (57歳) 男性. 2.処分内容. 減給3か月. 3.処分事由. 地方公務員法第29条第1項第2号 ( 職務上の義務に違反し、又は職務を怠った場合) 地方公務員法第30条 ( 職務に専念する義務違反) 4.処分日. 令和3年9 月30日. 5.事件の概要. 令和3年8月31日、松戸市長宛て匿名の投書があり、その概要は消防局長が勤務時間中に職務を離脱して、 職務を怠っているというものであった。 |bje| ngb| bya| rid| weu| chv| bqe| syz| cyx| xrl| kbx| owv| cer| hau| vnu| sxt| tmk| tsc| lfr| wxn| uof| nvt| hss| avf| fff| kqs| iiv| klw| kwe| kim| cpf| gpg| lgp| ejk| gif| tts| jzv| krs| ulf| vme| rwa| yvu| omz| uki| upt| olx| oxy| mzy| psu| vck|