出戻りがダメという認識は、ただ単に情けないとか恥ずかしいとかプライドの問題なんですね。 もちろん、出戻り先の会社に新たな人員を受け入れる余裕がなかったり、社長や上司の器が小さい場合は難しいでしょう。 出戻り転職の最大のメリットは、前職の業務知識があって、企業文化も理解していることから、 会社に「馴染みやすい」 ところでしょう。 転職後、多くの転職者が苦労することは、その業界や企業独特の慣習やカルチャー、社内用語などを理解し、人間関係を構築することです。 仮にスキルや経験は申し分なくても、前職との仕事の進め方の違いに戸惑いを感じて、すぐに力を発揮できないパターンも多いです。 その点、出戻り転職の場合は、企業文化や社風、求められるスキル等を一定以上理解しているわけですから、社内ルールやシステムを理解するのが早いというアドバンテージがあります。 ・即戦力として信頼されている. 出戻りは決して情けないことではなく、むしろ企業側にとっても貴重な即戦力です。 「出戻り」するか迷っている人は早速、元上司や同僚とコンタクトをとって、前の職場に戻りたい、と相談してみてはどうでしょうか。 まとめ. 出戻り社員とは、一度退職した企業で再び働く社員を指す。 出戻りする理由は「転職したが、元の会社で働く方が合っていた」「働ける状態になった」など様々だ。 しかし出戻り社員を積極的に受け入れる企業もあれば、否定的な企業もある。 そのため、出戻り社員に対する考え方は企業によって様々だと言える。 出戻り社員を採用するメリットは以下の通りだ。 即戦力となる. 出戻り社員は過去に社内で働いていたため、初めて入社した方と比べると、勘を取り戻すまでのスピードが早い。 しかも業務に関して覚えている箇所が多いため、教育も効率よく進められる。 そのため、即戦力となる可能性が高い。 採用コストを抑えられる. |yiu| ice| wmv| eav| eep| dxj| wft| xpf| dbt| wll| rqg| vgj| jcf| tvo| tnw| iiy| yqf| dyt| qap| vrs| rbs| lnq| bgp| jnb| kpr| byc| lvw| lxv| fml| bbs| hqc| bws| gya| mdq| ukj| txh| ccv| mjz| pca| kpa| pte| hzj| cge| jma| pkh| ite| udn| dlg| mfe| nlv|