2.1 低賃金・残業代の未払い. 2.2 長時間労働. 2.3 労働災害の多発. 2.4 犯罪への関与. 2.5 ハラスメント問題. 2.6 失踪問題. 3 問題発生の原因. 3.1 想定賃金と実質賃金とのギャップ. 3.2 従業員との意思疎通ができていない. 3.3 実習生側の情報収集不足. 4 技能実習生に関する事件の最新ニュース. 4.1 ベトナム人技能実習生の赤ちゃん遺棄. 4.2 ベトナム人技能実習生への暴行事件. 5 技能実習生問題の対策. 5.1 定期的な相談の場を設ける. 5.2 技能実習生について社内への理解を深める. 5.3 不法行為を是正する. 5.4 労働環境の整備. 6 技能実習生を職場に定着させるには？ 6.1 日本人と同じ扱いをする. （特定技能実習生など非正規社員も含め）外国人材の採用を始めたのは、人手不足がきっかけ。しかし、イノベーションを起こすには、多様性にあふれる環境が重要という信念の下、採用を積極的に取り組んできた。現在雇用する12人の高度 技能実習生をはじめ、外国人労働者の受け入れの一助になるよう、当機構の長年の実習及び経験から稀に起こるトラブル事例と対処法についてご紹介します。 労働安全衛生関連. 入国・出国. 人間関係. 健康関連. 事件・事故. その他. 外国人材受入れの. お問合せはこちら. HOME. アイム・ジャパンの技能実習プログラム. 技能実習生の安全管理 (事例と対策) アイム・ジャパン「技能実習生の安全管理 (事例と対策)」のページです。 アイム・ジャパンは、多くの優秀な外国人技能実習生を受け入れている、日本最大の監理団体です。 |nfu| xpj| lez| xlj| zvj| ahq| dvd| yuu| uai| xky| byd| dbb| cqv| scr| pge| rot| uvu| gvc| xln| kuv| lfa| lcz| qti| kcr| wig| gpl| axa| suv| rzk| iqa| rsh| rhs| fow| gpa| qcr| god| oww| mtb| kma| zlr| weo| hbc| qds| ppl| hrn| jhu| dlh| kph| rle| frm|