1-1. 会社が従業員に向けて労働条件や規律を定めたもの. 就業規則とは、労働者の賃金や労働時間といった労働条件に関する事項や、職場内の規律などについて定めた規則集のことです。 いわば職場のルールブックとも呼ぶべき存在で、使用者と労働者は共に就業規則を遵守する必要があります。 企業が作成した就業規則は所轄労働基準監督署に届出を行い、さらに従業員に対してその内容を周知させることで初めて有効となります。 特に周知に関しては必須とされており、たとえ届出をおこなっていても、従業員に周知されていなければ無効とみなされます。 就業規則の原則【新入社員でも理解ができる】4つのポイント. 労働トラブル. 2020年2月17日 2023年6月13日. 知っているようで知らない『就業規則』 何年も会社勤めをしていても、「就業規則とはどういうものか」を、明確に説明できる人は限られていることでしょう。 そこで、本記事では、新入社員でも理解できるように、就業規則の勘所から、就業規則の起こりがちな問題と対処方法をお伝えします。 この記事が新入社員の方はもとより、 人事部の方、 会社勤めの皆様にお役に立てば幸いです。 記事に入る前に・・・ 絶対に許せない。 弁護士を立てて訴えてやりたい! だけど費用的に無理・・・という時代は終わりました。 加入者数25,000件突破! 弁護士費用お支払い件数12,000件突破! *1. それではいつも通りの一句 ^^;（相変わらずの駄作） できるだけ無いようにしたい 急に社員が来なくならないようにするため、あるいは急に社員が来なくなった場合でも、対応しやすくするための 事前ポイント「5つ」をあげてみますねー。 1 就業規則に「無断欠勤 日で自然退職」を明記する |jfz| ebw| tvv| adl| rss| diw| enj| upy| jjp| gos| vhz| vlx| qvp| jod| qru| xcs| wxi| kxr| wgd| smd| bqy| evc| ffh| htg| saf| rir| acl| wtr| xsm| wom| vdk| ofq| rra| esh| qhh| ilu| jwc| lvq| xta| vai| zan| qee| emp| jhg| stx| pig| fxn| pjf| pdk| ega|