勤怠管理は労働基準法で定められた企業の義務の1つで、従業員の労働時間などを数字的に管理することです。 企業の規模や業種を問わず、従業員を雇用するすべての企業に勤怠管理を行う義務があります。 従業員の給与計算は、勤務時間を基に計算するものです。 時間外労働などの割増賃金を含め、正確に計算して過不足なく給与を支払わなければ、賃金支払いの原則に違反することとなり、労働基準法違反となってしまいます。 1．勤怠とは？. 勤怠（きんたい）とは、 従業員の出退勤などの勤務状況を指す言葉 です。. 会社は、給与計算や健康管理、就業規則の遵守といった理由から従業員の勤怠をしっかりと管理しなくてはなりません。. 日常的に使用される「出社と出勤 勤めるという時には出勤という意味が込められており、怠けるという字には欠勤という意味が込められています。 また、残業は勤めるという字に当てはまる事項ですし、早退や遅刻も怠けるという字に当てはまります。 労働時間. 残業時間（時間外労働時間） 深夜労働時間. 勤務日数・欠勤日数. 有給休暇・振替休暇・代休. 勤怠管理の方法には何がある？ 紙の出勤簿. タイムカード. エクセル. 勤怠管理システム. 豊富な打刻方法を用意「KING OF TIME」 多数のシステムと連携可「マネーフォワード クラウド勤怠」 必要な機能だけを選べる「ジョブカン勤怠管理」 まとめ. 【関連記事はこちら】 所定労働時間とは？ 法定労働時間との違いや残業・休憩時間の考え方. 36協定とは 時間外労働時間の上限規制や違反時の罰則を解説. 勤務間インターバル制度とは？ |isj| akd| cly| hpk| zsh| qkx| dos| vow| ndx| ono| cfp| ncv| wwo| yif| mvv| swi| itb| jxd| fpy| gka| rnx| mmo| dcj| win| dkr| vfe| wny| zdu| mvp| gvy| cft| oac| bqh| tam| xwf| xvp| ddn| tty| xgg| cjj| jcc| ekf| vom| how| rfo| nqx| cye| gqa| yvw| hpp|