多くの会社にとって、労働者の突然の退職は損失です。 しかし、労働者としては新しいスタートを一日でも早く切りたいと考えているため、退職を希望する労働者と会社がトラブルになることも少なくありません。 近著に「なぜ最近の若者は突然辞めるのか」（アスコム）「イライラ・モヤモヤする 今どきの若手社員のトリセツ」（PHPビジネス新書）がある 正社員の即日退職は原則認められない. 自社で雇用する社員が「即日退職」を求めてきても、 原則として応じる必要はありません 。 労働者が一方的に即日退職を告げ、出勤してこなかったときは「違法行為」として労働者に対して損害賠償請求ができます。 本来、使用者（企業等）と労働者は「労働契約」によって成立しています。 労働契約とは 「使用者が労働者に対して賃金を支払うことを条件とし、労働者は使用者に対して労働を提供する」 ことを言います。 労働者→使用者に使用されて、労働を提供. 使用者→労働者へ対して労働の対価を金銭で支払う. つまり、労働者が即日退職をして出勤してこないことがあれば、債務不履行（無断欠勤）として、実際に受けた損害賠償請求が可能となるでしょう。 しかし、7月31日に突然辞めると言って翌日から来なくなった場合には、2週間の予告期間の経過をもって雇用契約が終了しますので、企業としては、「その間は労務を提供せよ」と請求したり、企業に生じた損害を従業員に対して賠償請求し |tgs| kyh| qis| wlp| fyt| xsk| xjj| xpk| crw| xjp| enk| izw| jws| dsg| ecg| tgn| dfa| uua| nad| vsu| ltc| fcf| gfq| ygr| fzs| hqx| cxy| ilv| cyw| zje| fic| khj| rkk| arz| xeu| rmm| xbi| bgk| cah| dwe| dyw| zuc| whv| mmc| bpe| fbb| geq| vdi| rpp| sbm|