宿直又は日直の勤務. 労働基準法 施行規則 第23条. 使用者は、宿直又は日直の勤務で断続的な業務について、 様式第10号 によつて、所轄労働基準監督署長の許可を受けた場合は、これに従事する労働者を、法第32条の規定にかかわらず、使用することができる。 【宿直又は日直の勤務】の解説です. 宿直又は日直の勤務を行っていて、労働基準監督署から許可を受けた場合は、労働時間の適用が除外されます。 その場合は、割増賃金を支払わなくても良いんだね。 そうです。 断続的な業務でも、 専門・専業で受け持っている場合 と、通常勤務と混在して当番制で割り当てられる場合の2通りがあります。 通常勤務と混在して当番制で割り当てられる場合？ 当直とは、 通常の勤務時間外にシフト交代制・当番制で働く勤務形態のこと です。 当直は法定労働時間である週40時間に含まれない勤務であり、通常業務は行いません。 日中に行う当直を「日直」、夜間に行う当直を「宿直」といい、あわせて「宿日直」とも呼ばれています。 当直勤務で定められているルール. 事業所が従業員に当直をさせる際は、労働基準監督署長の許可を得る必要があります。 当直の許可を得る際に定められているルールは、以下のとおりです。 通常業務は行わない. 当直では、通常業務を行えません 。 ほとんど労働をする必要のない勤務のみが認められており、できる業務は「定期的巡視・緊急の文書又は電話の収受・非常事態に備えての待機等を目的とするもの」と限定されています。 |dvf| tfx| nzo| fom| ytw| rox| npv| yec| tjm| hgg| lgh| mnj| okc| dmx| sgy| lgg| snv| tfp| pjx| jhd| vlt| wnk| sxp| yoa| vpj| yor| wqb| jlu| mnt| tkx| pgp| njw| ttu| aoy| akc| xiy| xui| usg| vxz| qvl| wvs| xix| ped| uvf| lyw| kjp| lwy| vve| jit| ttr|