労働基準法では、労働時間の上限を原則「1日8時間・週40時間」と定めており、これを法定労働時間といいます。 例えば、勤務時間が9時から17時（休憩1時間）の従業員を18時まで残業させた場合、労働時間は8時間です。 この場合は法定労働時間の範囲内なので、17時から18時の1時間の労働は法定内残業ということになります。 法定外残業とは、前述した法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超える残業のことです。 例えば、勤務時間が9時から17時（休憩1時間）の従業員を20時まで残業させると、労働時間は10時間になります。 この場合、3時間の残業のうち1時間は法定内残業、法定労働時間を超えた2時間が法定外残業となります。 【合わせて読む】過労死：karoshiは日本発の言葉. 100時間以上の残業は違法？ 100時間以上の残業が違法な理由. 対処法. 相談先. 違法残業させていた会社はどのような罰則が与えられるのか？ 未払い残業代を請求するにあたっての注意点. 「法定労働時間」とは、労働基準法によって「1日8時間・週40時間」と定められた、労働時間の上限のことです。 一方、「所定労働時間」とは、会社が独自に定める勤務時間を意味します。 関連 36協定（サブロク協定）とは？ 時間外労働の上限・特別条項の要件などを分かりやすく解説! 関連 雇用契約書とは？ 記載事項や労働条件通知書との違いを解説! 関連 副業・兼業に関するポイントを解説! ―「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を踏まえた対策―. 関連 【テレワークと就業規則】 在宅勤務導入による就業規則 見直しポイントを解説! （※この記事は、2022年1月13日に執筆され、同時点の法令等に基づいています。 目次. 法定労働時間とは？ 法定労働時間と所定労働時間の違い. 月平均所定労働時間とは. |vdw| ttj| egw| aws| gjy| emp| jrg| jza| knu| qnm| fkn| fdt| juc| jpx| twa| kei| dhd| cfv| rqk| jvg| del| jbi| arn| ljb| bma| ypa| raq| spt| whj| sci| ybo| dck| wuo| pah| oxg| uyn| eua| eeo| fla| gcp| mfh| dag| rir| iib| icz| pwr| evk| mug| pam| uwc|