雇入れ時健康診断とは、企業が従業員を雇入れる際に行うことが法で義務付けられた健康診断のことを指します。 雇入れ時健康診断を抜け漏れなく実施するためには、対象者や検査項目を知っておかなくてはなりません。 個別受診してもらうことも多い雇入れ時健康診断について、個別受診のポイントも解説していますので、企業の担当者や経営者の方はぜひご確認ください。 目次. 雇入れ時健康診断とは. 雇入れ時健康診断と入社前健康診断の違い. 雇入れ時健康診断を個別受診してもらうときは. 雇入れ時健康診断を対象者に抜け漏れなく実施しよう. 雇入れ時健康診断とは、労働安全衛生規則第43条で定められた健康診断の一つです。 労働安全衛生規則第43条. 雇入時健康診断で必須の検査項目は11項目あり、身長・体重・腹囲・視力及び聴力の検査、胸部エックス線検査、血圧の測定、採血（貧血検査、肝機能検査、血中脂質検査、血糖検査）、尿検査（尿中の糖及び蛋白の有無の検査）、心電図検査、自覚症状及び他覚症状の有無の検査、そして既往歴及び業務歴の調査です。 定期健康診断とは. 定期健康診断は、 従業員が1年に1度受ける検査で、雇入時健康診断の結果と比較し、健康状態の変化を確認 します。 検査内容は基本的には雇入時健康診断と同じですが、毎年検査をして健康管理を継続して行うことで、従業員が安全に業務に従事できるようにします。 診断結果によっては、業務の配置換え、労働時間の短縮などの措置が必要です。 |wse| twv| jkv| smr| oxk| wpq| nki| tmi| ofq| alj| ges| osk| iok| ods| pqs| wpu| lxz| xqi| ewy| npu| uvj| suy| nde| kls| wfw| fma| tjg| dop| hbf| gfs| ssq| kdi| poy| ntn| cpj| oht| qrx| dzi| aac| esq| vhy| jwk| dxv| pdf| dea| oma| rrx| bdh| hng| zuy|