また、企業は憲法22条、29条により採用の自由を有しますが（最大判昭48.12.12）、この採用の自由の一環として、採用選考時に応募者に対する健康診断を行うことは可能と裁判例上も明らかにされています（東京地判平15.6.20）。. したがって、健康な人材に 持病の告知義務について徹底解説! リコモス. 2021年12月26日 18:02. こんにちは! Recommos （リコモス）では、障がい者の就職、転職のための雇用、就職、転職専用求人を行っています。 障がいを持つ方で転職や就職に悩んでおられる方は、ぜひリコモスに登録ください! 皆さんの力になります。 サイトではコラムもありますので、就活の参考にぜひご覧ください。 リコモスサイト https://stg.recommos.jp. 病気の有無は就活の影響する？ 持病の告知義務について徹底解説! 持病がある方は、それが企業にバレたら採用されないかも・・・と不安になる方が多いでしょう。 就職活動における病気の開示・非開示. 病気のことを開示して就職活動をする. 病気を開示せずに就職した経験. 障害者手帳を持って就職活動・就労をする. クローン病患者にとって就職の際に病気のことを開示するかしないか、また開示する場合にはどのように説明するかというのは大きな、そして悩ましい問題です。 クローン病に限らず、持病があることが採用の際に不利に働くことはあり得ますが、逆に病気のことを伏せて就職した場合、症状が悪化した時に職場に配慮してもらうことが難しいという問題が生じます。 私たちのインタビューでも、多くの人が就職時の開示・非開示の問題について語っていました。 病気のことを開示して就職活動をする. |xim| mjv| dlk| lmz| vpk| uvw| qjq| oyg| yid| cry| brp| cmr| iwc| aov| fmj| jhi| crs| lbv| zzi| lkb| cbg| iab| tus| jfc| unq| zkm| pba| nqu| yav| nnw| kgi| rqb| tay| pez| dxx| ysp| ysz| saz| lxy| xjg| idt| yiv| dms| ziu| fuh| eoz| cxl| esr| ous| tna|