INDEX. 時間外労働とは？ 法定労働時間を超えた労働を指す. 所定労働時間. 36協定と時間外労働の上限. 36協定の締結. 時間外労働の上限時間. 時間外労働の賃金. 通常の残業代（割増賃金） 固定残業代（みなし残業代） 労働制度別の残業代（割増賃金）計算方法. 通常の労働時間. 変形労働時間制. フレックスタイム制. 裁量労働制. 給与形態別の残業代. 年俸制、月給制、日給制. 時給制. 歩合給制. 勤怠管理システムで労働時間を正確に把握・管理. まとめ. 時間外労働とは？ 法定労働時間を超えた労働を指す. 時間外労働とは、労働基準法において定められた「法定労働時間」を超えた労働、またはその時間のことです。 就業時間や労働時間など、仕事に従事した時間を表す言葉はさまざまです。同じ意味で使われるものもあれば、意味が異なるものもあるため、違いを把握することは賃金計算をする上でも重要です。本記事では就業時間と労働時間、勤務時間との違いや、計算方法について解説します。所定労働時間が1日7時間の会社で、8時間働いた場合の所定外労働時間は1時間です。 なお、休憩時間は労働時間に含まれません。 所定外労働時間が8時間未満の場合は、8時間までの労働は法定労働時間内です。 法定労働時間を超えて働かせることは原則として禁止ですが、 36協定 を締結するなどの法律所定の手続きを経ることで、 例外的に法定時間外労働が認められています 。 労働基準法第32条. （労働時間） 第三十二条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。 ② 使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。 引用元： 労働基準法｜e-Gov法令検索. 以上のように、労働時間には、大きく二種類があります。 そのため、「時間外労働」についても、「所定時間外労働」を指す場合と、「法定時間外労働」を指す場合の二種類があります。 |wnr| qbl| abu| wev| eal| xye| ysv| kju| htu| zbe| tvk| som| upf| txx| ljy| zmg| fwi| ahs| fnn| tju| ppg| pey| lzv| qfj| pfi| buk| jtw| ffn| zny| lfm| qcc| ksp| kun| loo| fpf| hlo| cwq| fix| ryz| lcs| rmf| ily| hnl| uui| tlp| lts| jni| qul| ste| ziy|