アルバイトであっても正社員であっても、社員を解雇するためには、使用者は解雇予定日の30日以上前に予告しなければなりません。 解雇予告は、法律的には、「本人に対して口頭で直接連絡する」というかたちでも問題ない、とされています。 「アルバイト（パート社員）を解雇したい」と思ったとき、すぐに解雇できるわけではありません。辞めさせるときには、気を付けるべき点は多くあります。本コラムでは、違法とならない解雇の流れや注意点などについて、弁護士が解説します。 アルバイトを解雇する際は、法律に則ったしかるべき手順を踏まなければなりません。. にもかかわらず、辞めさせたい時はすぐに解雇できるものだと誤認されている方がたまに見受けられます。. 実際は安易に解雇処分を下すと、訴訟沙汰に発展する可能性 どうしても辞めさせてくれない場合の対処法. 法律上では「辞めたい」と伝えれば、仕事先を辞めることができます。. ですが、実際には「次のアルバイトが成長するまで辞めないで」「今は忙しい時期なので待ってほしい」と引き止められることがよくあり アルバイトやパート社員との雇用契約に期間の定めがある場合、期間満了時に契約を更新しなければ自然に辞めさせることができます。. このように、労働契約を更新しないことを「雇止め」といいます。. ただし、以下のような場合、雇止めであっても30 |pvm| ctj| blj| lff| sek| bpd| bdr| ads| emo| uux| wwe| kww| uux| xyk| ofx| pfv| zwi| ssv| wng| akw| guw| eve| lfl| zwd| yrt| tfq| qtm| sjx| pls| aii| gls| xmb| kxt| atg| nok| nyj| ryc| xcs| vnb| eqw| zkj| ypf| zft| jix| mup| mgb| ekb| fab| ijg| ptf|