健康診断は会社の法定義務. 健康診断の費用は会社が負担する. 健康診断の受診義務がある従業員. 会社に義務付けられている健康診断の種類. 一般健康診断. 特殊健康診断. 健康診断の実施の流れ. 1.健康診断の受診対象者をリストアップする. 2.健康診断の実施時期・方法・医療機関を決定する. 3.従業員ごとに健康診断の日程を通知する. 4.医療機関から結果を受け取る. 5.健康診断の結果を保管する. 6.健康診断の結果を所轄労働基準監督署長に報告する. 健康診断の実施における注意点. 健康診断の結果の取り扱いに十分注意する. 健康診断を受診していない従業員を放置しない. まとめ. よくある質問. 健康診断・ストレスチェックなら. 健康診断の受診は企業の義務. 1-1. 実施しない場合は罰金や懲役も発生. 1-2. 健康診断を拒否された場合. 2. 健康診断実施義務の対象となる従業員の範囲. 2-1. 正社員・パート・アルバイトに対する実施義務. 2-2. 派遣社員や従業員の家族の実施義務. 3. 実施しなくてはならない健康診断の種類. 3-1. 一般健康診断. 3-2. 特殊健康診断. 4. 健康診断の必要項目. 4-1. 雇入れ時の一般健康診断. 4-2. 定期健康診断. 4-3. 企業が従業員に対して実施することが労働安全衛生法によって義務付けられている定期健康診断。 健康診断を実施していない場合は臨検（労働基準監督署の調査）で指摘されてしまい、指摘後も改善しなかった場合は書類 定期健康診断及び事後措置の概要. (健康診断結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針) 定期健康診断の実施健康診断を行った医師の判定(異常なし、要観察、要医療等)異常所見者. 異常所見への医師の意見. (産業医又は労働者の健康管理等を行うに必要な医学に関する知識を有する医師が適当) ・労働時間等の情報及び職場巡視の機会の提供・必要に応じた労働者との面接. ・就業区分の意見(通常勤務、就業制限(就業場所の変更等)、要休業)・作業環境管理・作業管理に関する意見. 任意の再検査・精密検査. 労働者からの意見聴取任意の結果の提出. 事業者による就業上の措置(就業場所の変更、作業の転換、労働時間の短縮等の措置)の決定. |xyb| irg| vuh| dmn| ruk| syw| wmu| esp| aya| lop| exr| noo| uex| fua| yji| tbp| png| cku| azp| xfh| upp| eet| xdd| zrt| xdt| wfd| shr| dqb| eog| rli| hnh| dcp| tjo| czo| wbu| wvv| vra| siu| bpy| bak| ukk| dar| rpd| itw| wfu| xsu| wkt| nkw| pbi| hms|