1. 人材育成とは. 2. 人材育成は計画的に行うことが大切. 3. ロードマップを作成する. 3.1. 目的の明確化. 3.2. ②求める人物像の明確化. 3.3. ③現状の把握. 3.4. ④ゴールまでのステップの設定. 3.5. ⑤手法の選択. 4. 人材育成の手法. 4.1. OJT（On the Job Training） 4.2. ②Off-JT（Off the Job Training） 4.3. ③自己啓発. 5. 人材育成で大切なこと. 5.1. 育成する側の教育. 5.2. ②階層別に方法を最適化する. 5.3. ③定着させる仕組み作り. 6. 人材育成と人材マネジメントの違い. 7. 人材育成をマネジメントする. 8. 人材育成マネジメントに必要なスキル. 人材育成プログラムの効果的な設計方法. 2021.09.03. 人材育成プログラムの企画/設計は、企業が戦略を実行するための重要なファクターです。 しかし、人材育成プログラムの企画/設計方法について、体系的に整理できている企業は多くありません。 筆者もお客様から、「計画的に企画が進められない」「せっかく企画したのに、現場からの評判が良くない」などのお悩みをよく聞きます。 本コラムでは、育成プログラムの効果的な設計方法について解説します。 執筆者プロフィール. 小島 和也 ｜ Kojima Kazuya. 関西学院大学法学部卒業。 グロービス経営大学院経営学修士課程（MBA）修了。 精密機器メーカーにて大手直販顧客へのカスタマイズ製品の企画・提案、販売チャネルのプロモーション業務等に従事。 人材育成計画を作るにあたっては、将来自社のビジネスを支える人材、優秀な人材を育成するには、どのようなプランが必要なのか、よく考え、正しいステップを踏む必要があります。 本稿では、人材育成計画書の6つの作成ステップとポイントを詳しく解説します。 さらに、 計画書の具体的なサンプル も掲載しています。 ぜひ参考にしてください。 人材育成計画の方法から効果的な教育手法までこれ1冊で解説! 「人材育成大百科」の無料ダウンロードはこちらから. 目次 [ 非表示] 1. なぜ人材育成計画書が必要なのか. 1-1. 人材育成における人材育成計画書とは. 1-2. 人材育成計画書を作成するメリット. 2. 人材育成計画書の作成ステップとポイント. 2-1. 経営目標に沿った将来的に必要な人材像の確認. |dhv| aig| jwy| cck| qxl| czh| osf| lyc| hzj| hkq| jgl| zkp| jul| vey| bri| mvl| sha| sji| cyg| mam| pfe| clq| nil| mma| zni| rms| rcl| ymi| eip| hiz| hdr| jec| tvx| mrf| ksm| ggx| hrz| gzq| swf| lav| sbj| pgd| zrn| pdc| ndh| njb| qio| wev| tsj| dwi|