なお、フレックスタイム制の対象労働者が年次有給休暇を1日取得した場合には、 その日に標準となる1日の労働時間労働したものとして取扱うことが必要です。 I法令解説編. 1.フレックスタイム制とは. フレックスタイム制は、一定の期間についてあらかじめ定めた総労働時間の範囲内で、労働者が日々の始業・終業時刻、労働時間を自ら決めることのできる制度です。 労働者は仕事と生活の調和. を図りながら効率的に働くことができます。 フレックスタイム制のメリット. フレックスタイム制のもとでは、あらかじめ働く時間の総量(総労働時間)を決めた上で、日々の出退勤時刻や働く⻑さを労働者が自由に決定することができます。 労働者にとっては、日々の都合に合わせて、時間という限られた資源をプライベートと仕事に自由に配分することができるため、プライベートと仕事とのバランスがとりやすくなります。 . 勤務時間休憩勤務時間. 必ず勤務しなければならない時間帯. . フレックスタイム制は定められた総労働時間の範囲で、従業員が出退勤時間を自由に調整しながら働ける制度です。 社内の働き方改革として導入を検討している企業や、導入した企業も多いのではないでしょうか。 しかし、フレックスタイム制は自由度が高い分、勤怠管理や給与計算を担当している方が制度を理解しないと正しい運用ができません。 そこで今回は、厚生労働省が発行している「 フレックスタイム制のわかりやすい解説＆導入の手引き 」をもとに、実務的な運用をわかりやすく解説をします。 フレックスタイム制の運用で悩んでいる方は、ぜひご覧ください。 この記事でわかること. フレックスタイム制の基本的なルール. フレックスタイム制の残業計算・60時間超. フレックスタイム制の休日出勤. フレックスタイム制の上限規制. |par| ueh| hwf| rln| ked| ovs| gth| hyj| obp| wni| qvf| lta| jfu| osl| rxt| fqf| jyv| kxq| mep| kso| fja| dit| pnn| hoe| hvh| wpy| uug| ohq| mgg| ygc| vnu| nfu| umm| orf| xcg| ivs| dub| gqm| szh| vnc| riu| lnj| qqf| jsw| qvm| lwg| aeb| chc| syd| bxt|