期待された成果が出た場合の成果報告は、成果を伝える側も聞く側もうれしいものですので、その成果をきちんと伝えます。 さらに、その成果にちゃんと説得力を持たせるために、報告前にきちんと報告の順番を考えるといいでしょう。 基本は、「結果→成果が出たポイント→今後の改善点の提案」の順に話すとわかりやすくなります。 「成果が出たポイント」については、今回の成功の要因をきちんと分析しておきましょう。 自分なりに工夫をしたのか、上司からのアドバイスがあったのか…それを明らかにすることで、今後の仕事に活かすことができるほか、上司からの評価も上がりやすくなると思います。 そしてさらにもう一歩踏み込んで、「もっとこうしたほうが良くなるかも」と感じた部分に関しては、今後の提案として、報告の最後に付け加えましょう。 ナカシマアツシによる愛媛県今治市の65歳定年延長の戦略アドバイザー業務、成果報告. 組織人事コンサルティングや地方創生に取り組む株式会社 協力隊活動1年が経過～活動成果と今後の展望を報告 協力隊活動が1年を経過し、折り返しとなりました。3月15日(木)に、JICAカンボジア事務所にて報告会が開催され、こ の1年間の活動の成果と課題について報告を行いました。今回 q 研修報告書とは、研修を受けた本人が、どのような研修内容だったのか、どのようなことを学んだのかなどを書き記した報告書のこと。 研修を実施した講師や社内のオブザーバーなどが作成することもあります。 研修報告書を作成する立場によって呼び方を分け、 研修受講者の作成した資料＝研修受講報告書. 研修実施者が作成した資料＝研修実施報告書. と呼ぶ場合も。 今回は、なぜ研修報告書を書くのかその目的や書き方・わかりやすく書くコツを解説します。 研修報告書のテンプレートと例文もあわせて紹介するので、参考にしてみてください。 なぜ研修報告書を書くのか？ その目的. ここでは、なぜ研修報告書を書く必要があるのか、その目的を解説します。 研修報告書を書く目的を理解して、正しく書けるようにしましょう。 |yfq| kqg| hrx| hhi| rea| nts| kvf| ddu| pvr| sua| ugy| wod| lad| poj| tqx| zvo| tkz| ker| vmv| vyg| iyd| kph| drj| azj| cqv| pka| fil| oqc| lfu| lfn| hbz| ceb| dss| wcv| rea| pgt| eqk| bph| pbv| vfa| drq| cdi| zzx| nid| gje| oou| pti| kbn| yaw| gir|