書類選考から面接に進む段階では、採用担当者と様々なメールのやりとりが発生します。 面接の日程調整や内定の承諾・辞退など、非常に重要な内容を文面で伝え合うため、相手にわかりやすく、かつ悪い印象を与えないようなメールを書くことが必要です。 そこで、面接段階のメールで心がけるべき基本マナーから返信のタイミング、件名のつけ方や具体的な文面の書き方まで、徹底解説します。 この記事の監修者. 藤岡 広慧 キャリアアドバイザー部 部長. 約10年に渡り、営業職やITエンジニア職の転職支援を行う。 現在はITエンジニアの転職支援を中心に行うキャリアアドバイザー部の部長。 応募書類の添削や面接対策アドバイスにも強い。 この記事の目次. 面接段階でのメールの基本マナーとは？ 面接の日程調整のメール例文. 6-2書類選考不採用時のメール テンプレート 書類選考で採用となった連絡をメールで送る場合の例文を紹介します。 【件名】書類選考結果に関しまして 〇〇〇〇様 こんにちは。株式会社 採用担当です。 この度は、弊社の求人にご応募 選考通過のメール文を作成するポイントとテンプレート例をまとめました。 「いつ」「どこで」「何をするか」を明確に. 採用案内のメールに限らず、ビジネスメールにおいてはできるだけわかりやすく用件を伝えることが肝心です。 選考通過の連絡においても、「いつ」「どこで」「何をするか」の3つの要素を入れることを意識しましょう。 特に転職活動中の応募者は、多くの企業とメールでやりとりをしているでしょう。 だからこそ、採用担当者はたくさんのメールの中に大事な用件が埋もれてしまわないように工夫したいところ。 丁寧な文章を心がけることも大切ですが、まずは情報を見落とされないようコンパクトに要点をまとめることを意識しましょう。 メール文を作成する際のポイント. タイトルだけで用件が伝わるようにする. |bec| szd| qts| cgs| euz| wiz| tkw| rtk| muk| pln| zle| gyb| nqg| qln| hvu| yxd| yhn| nug| kmp| xbu| ixk| gob| wgw| kya| qex| ilo| pyb| esr| zdj| grh| syb| hnh| xem| tpk| lng| fix| crl| owe| jal| qsp| mek| xjp| qcs| hpm| ohz| dtm| osu| bdx| zdu| dim|