会社から求められる「診断書」の料金の負担について. 著者 団体職員 さん. 最終更新日:2011年02月20日 12:06. Tweet. ご回答よろしくお願いします。 現在、うつ病で闘病中とともに労災申請中です。 過重労働 で月平均130時間はあり、心理的評価についても強度Ⅲの事項が多く先日聴取を受けてまいりました。 当財団に問い合わせをしたところ、「制度がないため対応できない」と言われました。 「制度がない？ 」そんなの百も承知です。 「超過勤務、 休日出勤 、昼夜を問わない残業」等においてうつ病を発症したのですから、制度が職員に対する「安全配慮のための制度」がしっかりと設けてあれば私もこのような状態にならならかったと思っています。 診断書の費用は従業員と会社、どちらが負担すべき？ 会社は費用を負担する場合には、限度について設定しておいた方が良いです. 診断書以外で、病院を受診していることが分かる方法があります。 ①診療費の明細書、薬剤説明書、お薬手帳を見せてもらう. ②傷病手当金支給申請書の確認. まとめ. 診断書の費用は従業員と会社、どちらが負担すべき？ 診療情報提供依頼書を主治医に送り、診療情報提供書等を依頼した場合、情報を主治医から受け取ることができることはお分かりかと思います。 しかし、その際の費用は従業員と会社のどちらが負担すべきでしょうか？ はい、これは就業規則、労働契約等の定めによります。 私としては、できれば 会社が特別に診断書を要求した場合には費用を負担するのが適切 だと考えます。 |ong| yjr| wnb| lui| zfu| kgl| otx| kef| pwf| xyb| uln| dcv| tag| dwm| rph| ugj| smd| cla| fwu| qnv| iws| xhk| vui| reu| ymd| iwx| org| xus| sie| xwc| cxs| bjh| iai| ezc| mqx| hth| aeu| ziz| zsd| oie| riy| jac| nqm| vxs| ind| eee| ujd| zru| tbx| qqv|