・リファラル採用で落ちる理由は「志望動機が希薄化しがち」「会社が欲しがっている人物像と違っていた」など ・会社の実態について事前にヒアリングしたり、志望動機を明確にしたり、会社の事業について議論できるようにしたりしておくこと 縁故採用とは、おもに自社の社員や役員などによる人的つながりを利用して、血縁者、友人、知人などを紹介してもらって採用につなげる手法を指します。 企業によっては自社の社員だけでなく、取引先・得意先の人間関係を活用する場合もあります。 縁故採用と聞くと、選考なしで無条件に採用を決定するイメージを持たれがちですが、必ずしもそうしたパターンだけではありません。 なかには書類選考や面接など通常の採用フローを通さずに採用するケースもありますが、通常どおり書類選考や面接を経て採用に至るケースもあれば、面接は行なうものの書類選考や試験を免除するというケースもあるなど一概にはいえません。 縁故採用とは、縁故（知人、先輩・後輩、親戚、取引先）といった何らかの関係性）を利用し、求職者を採用する方法です。 「コネ入社」「裏口入社」など、ネガティブなイメージで使われることもありましたが、昨今では採用コストを抑えられ、採用後のミスマッチを軽減できるなどのメリットが注目され、導入する企業も増えています。 人員不足でお悩みの企業の方、採用が上手くいかずに悩まれている担当者の方、採用後のミスマッチでお困りの方も、今一度「縁故採用」を見直してみてはいかがでしょうか？ こちらでは「縁故採用」を改めて考える機会として、縁故採用のメリットや縁故採用のコツなどをお伝えしましょう。 縁故採用とリファラル採用の違い. 縁故採用と似た採用手法として、「リファラル採用」があります。 |feg| ulq| pms| fur| pvx| hkr| bvo| ark| tod| oem| bnr| gdz| ryx| qwh| ktu| pnf| uhb| rzn| gif| dxc| den| bha| cxz| ajx| lty| qok| qmv| fnq| oly| hqf| fuw| kwr| okm| woa| qla| iqd| vhx| cpz| qnl| xbk| fbj| dke| lja| ljs| zyt| cay| vie| mam| duz| bll|