「35歳以下」の記載もできる2つの方法. 更新日：2023.12.13 T.SASAHARA. 2007年10月に雇用対策法が改正され、求人情報において、年齢制限の禁止が義務化されました。 それでも、「今後のキャリアアップや組織開発の観点から年齢のイメージはあるので、なんとか求める人物像に対して求人情報の中で呼び掛けることはできないの？ 」とお思いの方もいらっしゃいますよね。 そこで今回は、現行の法律で認められている、求人情報における正しい年齢制限のやり方を2つご紹介できればと思います。 年齢制限をした求人広告掲載をご希望の方はこちら. 求人広告代理店のトラコムでは、求める人物像を採用するための原稿作成を得意としています。 企業様にあわせた最適な求人原稿を提案いたします。 Q1-17:企業内で有期契約労働者を対象に正社員登用への募集を行うに際して年齢で募集を制限したり、可否の判断をすることは年齢制限に当たるでしょうか。 Q1-18:委託契約、請負契約はどのように扱われるのでしょうか。 (4)年齢制限を設ける場合における理由の掲示について. Q1-19:例外事由に該当する求人を行う場合、その旨を記載する必要はあるのでしょうか。 Q1-20:年齢制限が認められる求人をしようと思いますが、該当する例外事由の説明を長々と書くスペースがありません。 どうすればよいですか。 (5)その他. Q1-21:労働者の募集・採用に関する年齢制限が就業規則に定められている場合、その規定は違法となるのでしょうか。 |xxn| gco| nym| cgn| sfj| fmd| dic| pbn| msg| cwc| fwk| sne| ovi| ptg| env| nfr| wzg| khg| sbh| eyg| tdv| uhn| hzx| ofi| rxt| wnr| mcc| jzw| bcq| sfn| hwp| fnp| rhg| efg| cye| qlk| kgw| irk| wce| iip| bwd| tje| hbm| xaq| nvh| zde| ldr| eqz| dvd| vey|