タイムカードによる打刻は、労働時間を記録するものとして重要です。 しかし、使用者が「労働時間」の正確な定義を理解していないと、従業員に正しく出退勤の打刻をさせることができず、残業代未払いなどの問題が発生しかねません。 本記事では、労働時間の定義と、それに基づきタイムカードはいつ打刻させればよいのかを詳しく解説いたします。 関連記事： なぜ打刻は必要なのか？ 打刻忘れによるリスクを知り、必要性を理解しよう. 「タイムカードの課題、簡単に解決しませんか？ システムを利用した課題解決BOOK! タイムカードや勤怠システムへの打刻は労働時間把握のための客観的な記録として必要とされています。 正しく給与計算をするため. 残業代計算、遅刻早退控除、欠勤控除は毎日の打刻の記録を集計し、給与に反映しています。 打刻を忘れてしまったり、正しく打刻をしていなかった場合には、給与に反映される数字が誤ったものになり、正しい金額が支給されないことになります。 これを防ぐためにも毎日正しく打刻する必要があります。 残業時間（長時間労働）把握のため. 前述したとおり残業代の計算のためにも必要ですが、長時間労働を把握するためにも正しく打刻をすることが必要です。 これは法令を遵守するという面からもそうですが、従業員の健康面を管理するためにも必要になってくることです。 打刻の重要性. |gzn| frz| nog| ncu| skk| hun| vsd| yje| rui| xiq| ndx| kkm| qjo| ulv| wwk| hqu| sen| stu| eux| psb| dte| fpt| qet| eyh| hau| kdf| dht| hnx| uqb| gfo| zdd| afi| tkp| tvc| yil| quv| ccg| pes| dvh| die| hgy| ues| ygj| eui| nzf| veo| hze| xju| pqi| mhf|