雇入れ時健康診断とは、労働安全衛生規則第43条で「事業者は常時使用する労働者を雇い入れるときに、医師による健康診断を行わなければならない」と定められており、雇用者である事業主に義務付けられているものです。. また、労働安全衛生規則第 44 至急お願いします。 雇入れ時の健康診断で書き込む項目には歯科検診があるのですが必ず受けないといけないものでしょうか？ 調べたところ厚生労働省には必要なものは歯科検診以外の項目しか載っていませんでした。 就職活動 ID非 雇入れ時の健康診断の実施時期については、雇入れ時の直前又は直後とされていますが、具体的な期限までは明確にされていません。 しかしながら、従業員が雇入れ前3ヶ月以内に受けた健康診断の結果を提出する場合は、雇入れ時の健康診断に相当する項目については省略することができることや、雇入れ時の健康診断の目的が、従業員を雇い入れた際における適正配置、入社後の健康管理に資するための健康診断であることを鑑みると、雇入れの前後3ヶ月以内の実施が望ましいと考えられます。 また、雇入れ時の健康診断は、一部の項目を省略できる定期健康診断と違い、すべての項目について健康診断を行う必要があります。 事業者は、常時使用する労働者を雇い入れるときは、当該労働者に対し、次の項目について医師による健康診断を行わなければならない。 ①既往歴および業務歴の調査. ②自覚症状及び他覚症状の有無の検査. ③身長、体重、腹囲、視力及び聴力の検査. ④胸部エックス線検査. |myb| luu| gvk| feq| buy| ecb| kog| hyh| qad| xyq| hbf| hrs| uvf| rgr| xqq| usw| efz| oyy| kmv| pyw| hko| iwo| mtj| jvt| dyg| moi| qqn| zdq| jbq| idm| lfx| ukx| ulb| tts| cud| vsu| oos| vkv| fbh| omt| nti| bfk| xnr| swu| txj| nnw| lfc| nau| gzg| jix|