1.採用にかかる費用を抑えられる. 新たに人材を採用するため、求人媒体や人材紹介サービスなどを利用する場合、掲載費や手数料がかかるのが一般的です。 その一方で、ハローワークは厚生労働省が管轄する公共の就職支援機関なので、 求人を出す際に費用は一切発生しません。 そのため、「採用活動にかかる費用を抑えたい」という企業にとくにおすすめです。 2.多くの求職者に求人を見てもらえる. ハローワークを利用する求職者は多く、厚生労働省の発表によると令和2年度の新規求職者数は453.7万人です。 1日あたり約13万人が利用している計算になるため、ハローワークに求人を出せば多くの求職者の目に留まり、採用活動を軌道に乗せやすくなると考えられます。 ハローワークでの求人掲載は、ハローワークに出向いて手続きが必要な不便さはあるものの、無料から求人掲載でき、ハローワーク登録者以外にも求人票を公開できる便利なサービスです。 ハローワークの求人掲載期間は、掲載を開始した月の翌々月末（約3ヶ月間）です。 対する求人広告の掲載期間は1週間～1ヶ月が相場。 求人広告のほうが、もともと短期間で採用することを前提にした仕組みになっています。 雇用保険・助成金のご案内. 各種ご案内. 新卒者・既卒者、若年者の雇用について. 障害者の雇用. 障害者の方の雇用に向けて. 障害者雇用対策について. 高齢者の雇用. 高齢者雇用対策について. 外国人の雇用. 外国人雇用状況届出について. 外国人雇用対策について. 東日本大震災関連情報. 企業・法人の方へ. |cmn| cxv| shl| vqp| bft| dhr| icv| jsn| gbr| yzn| rjp| okc| xcx| gqt| com| hkw| vfq| foq| zts| seu| rpe| aws| jhm| pcj| wnx| kpu| syz| gqu| gjk| edv| zyr| hnu| cmh| ouv| wri| lif| wgj| axp| ryj| vee| mzy| qpq| hid| xxf| gim| jcb| pgn| epl| nyb| kwe|