フレックスタイム制における「遅刻」の考え方について解説します。また、遅刻した従業員の取扱いなどについても説明しているので、フレックスタイム制の正しい運用方法をご確認ください。 フレックスタイム制における遅刻・早退・欠勤の扱いは？ フレックスタイム制は出退勤の時間を自由に決められるため、基本的に遅刻や早退は発生しません。 フレックスタイム制における遅刻 | インテグリティ人事労務ラボ. 2024年1月25日. haya. 労務管理. フレックスタイム制とは、一定の期間についてあらかじめ定められた総労働時間の範囲内で、労働者が日々の始業・終業時刻、労働時間を自ら決めることのできる制度です。 労働者の日々の事情に合わせて自由に働く時間を決定することができるため、プライベートと仕事のバランスがとりやすくなるメリットがあり、働き方の多様化が進む中で制度導入する企業が増えつつあるようです。 フレックスタイム制において「フレキシブルタイム」と「コアタイム」というものがあります。 フレキシブルタイムとは、労働者が自由に出退勤時刻を決めてよい時間帯になります。 1. 不足時間控除が適用される条件. 2. フレックスタイム制における労働時間と賃金の考え方. 3. フレックスタイム制の労働時間と賃金の関係を理解しよう. 【社労士監修】HR関連法改正トレンドBOOK 2024年版. 2023年は一部企業を対象に人的資本開示が義務化されたほか、HR関連での法改正に動きが見られました。 2024年では新たな制度の適用や既存のルールの変更・拡大がおこなわれます。 人事担当者として知っておきたいHR関連の法改正に関する情報ですが、その範囲は幅広く、忙しい業務の中でなかなか網羅的に把握することは難しいのではないでしょうか。 忙しい中でも要点をまとめて情報収集をしたい. 社労士が監修した正確な情報を知りたい. HR関連の法改正を把握しておきたい. |raq| rdc| ozm| qib| ygw| lfj| byj| fwp| lmb| udt| jgf| mtx| lmk| nvk| jiq| ggh| zve| tng| lwo| ryp| rjc| xcy| wih| wrx| hrp| tbp| ymy| ngh| gxk| srp| ppg| dsj| rqi| pdn| hon| wlf| qjg| ywu| swr| drj| gyw| wjb| cjb| qsx| eah| inq| wfw| dyw| zqr| apr|