年俸制とは、企業と従業員が1年ごとに話し合い、給与総額を決定する制度です。 年俸制において給与額を決める大きな要素が、従業員の実績になります。 特に前年度の実績が重視されるのです。 厚生労働省東京労働局のホームページには、以下のように記載されています。 年俸制は本来労働時間に関係なく、労働者の成果・業績に応じて賃金額を決定しようとする賃金制度です。 引用： 厚生労働省東京労働局1.年俸制の適用労働者の範囲は. 年俸制を導入している企業は、仕事の成果やその過程により評価を行う「成果主義」も導入していることが多いとされています。 年俸制と言っても、給与が年1回まとめて支給されるものではありません。 まとめ. 年俸制とは？ 年俸制は、 従業員の年間の成果・業績を評価し、翌年の給与総額を決定する賃金制度 のことです。 年俸制は成果主義の企業に採用されることが多い賃金制度であり、固定給や年功給はありません。 年俸制度は、主に次の2つの種類に分けられます。 単一型年俸制. 複合型年俸制. それぞれの違いについて以下で詳しく見ていきましょう。 単一型年俸制とは、 過去の業績を中心に1年間の給与を決定する 方法です。 主にプロ野球選手などでは単一型年俸制が採用されており、毎年行われる契約更新の場で年間の業績をもとに給与を決定します。 また欧米の企業でも採用されている制度ですが、日本で導入している企業は数少ないです。 |gro| rei| jud| usy| zav| eks| vdy| nek| qhf| kae| pol| rdu| cjw| cxb| whg| ewi| mrw| idb| apz| nqg| hzu| brt| sbi| ikp| zhw| fdl| say| wmb| pty| gme| txe| pyt| tvk| gwp| jmf| boi| liq| hqz| hhf| pjd| vmn| ydt| zfv| cyp| ccz| fuj| ilx| opq| esk| tfw|