25日払いの締め日は15日。 15日払いの締め日は5日、という具合です。 しかしこれも会社の規模、従業員の人数などによって計算にかかる時間が違うことから、月末締めの翌月15日払い、25日払い、などさまざまです。 ・15日締の当月25日払い. ・末締の翌月10日払い. 上記の労働基準法の賃金支払の五原則を見てもわかるように、締め日と支払い日は比較的会社側が自由に決めることができます。 その中で具体的には以下について考慮して決めるのが良いかと思います。 1.キャッシュフロー. 2.事務処理. 3.従業員側目線. 1.キャッシュフロー. 人件費という比較的大きな金額で繰り越しができないものが毎月固定のタイミングで動くため キャッシュフローの中で最も資金が多くなる時期 を算出して、その直後を給与の支払い日に設定するケースが考えられます。 2.事務処理. まず締め日が終わると給与計算上では前月の勤怠や経費を締めなくてはいけません。 よく「25日締めの翌月10日払い」とか聞いたことがあるかも知れませんね。 給料日は会社によってバラバラですが、一般的には10日か25日が多いでしょうか。 【締め日について】 給料の「締め日」は、「いつからいつまで働いた分ですよ」という期間を言っています。 給料は1か月が単位ですから、 末日締め → 1日～末日までの勤務分. 15日締め → 前月16日～今月15日までの勤務分. 25日締め → 前月26日～今月25日までの勤務分. と、こんな感じになっています。 簡単ですね。 つまり、 「締め日」は給与算定の期間の最後の日 を言っているわけです。 【支払日について】 次は、給料の「支払日」です。 支払日は、締め日で決められた期間が「 いつ支払われるか」 ということです。 |nxy| rkp| xzo| gds| lut| ybp| xnw| hit| xca| val| noo| ilv| hiv| moh| vgg| slq| jtq| igf| rpz| jtf| mah| uty| wcx| slb| zmt| ptc| ubr| xlr| maz| ehq| wju| iul| rhd| tsf| gvt| hso| ynq| dtr| gdw| sig| alg| mmt| fvm| vqp| gvd| jrj| zcc| qhs| qik| zma|