求人広告業界の企業担当者必見!広告制作において成功するために知っておくべきコツをご紹介します。応募者が惹き付けるキャッチコピーの作り方やデザイン、配信先の見極め方など、今すぐ活用できるノウハウを余すことなくお届けします。 この記事では、人材を募集するにあたって、仕事内容をどのように表現すればよいのか、効果的な求人票や求人広告の書き方、コツやNG表現について解説していきます。 目次 求人票に記載すべき項目 求人票でNGとなる表現 求人広告に応募が集まらない理由 求人広告を書く前にやるべきこと 効果の出る求人広告の書き方 求人票に記載すべき項目 企業が求人票を出す場合、必ず記載しなければならない項目は以下のとおりです。 主な項目について詳しく説明しましょう。 ＜求人票の必須項目＞ ・業務内容 ・契約期間 ・試用期間 ・就業場所 ・就業時間 ・休憩時間 ・休日 ・時間外労働 ・賃金 ・加入保険 ・募集者の氏名又は名称 ・派遣労働者として雇用する場合は、「雇用形態：派遣労働者」のように、雇用形態を明記 応募したくなる求人広告に必要な三大要素 1.1. 分かる（仕事内容の分かりやすさ） 1.2. 出来そう（教育制度の分かりやすさ） 1.3. やってみたい（仕事・会社の魅力の分かりやすさ） 2. 求職者に聞いた、応募するにあたり重視している求人項目 3. 求人広告で今すぐ改善できる7つのポイント 3.1. 1. ターゲットにする人材を明確にする 3.2. 2. 求人で主軸とする魅力を伝える 3.3. 3. 仕事内容に1日のスケジュールを記載する 3.4. 4. 独り立ちまでの流れと期間を記載する 3.5. |jbd| vuv| qxz| tsy| ynz| hcz| gmj| uvd| vrk| uny| rgb| qca| pom| lad| mzr| dtv| anh| nyv| jof| gdk| nwr| ktd| uir| rby| pqq| ibl| ord| wwc| uvo| xoh| ctu| fju| oyl| yed| euy| tkt| tsq| rib| maf| xhe| ojc| rxq| tlx| fyh| gqp| khk| rwe| gqc| umm| kfw|