アルバイトの方であれば、有期雇用契約であることが多く、有期雇用であれば契約期間満了をもって契約終了になります。 （ 3 ）就業規則、雇用契約書の両方に定めのない場合. ご本人へ退職の旨、文書にて通知をします。 A:音信不通となった場合の退職の処理は、就業規則に従って行うことになります。. 一般的な企業では、就業規則の解雇の章で「無断欠勤から14日経過後に解雇する」などと記載されているので、まずは実態を確認し、就業規則の記載内容に従って処理をし 総務 こんにちわ。先日、アルバイトが1名、無断欠勤をし、音信不通になりました。今のところ1．毎日携帯に電話をかけるがすべて留守番電話（呼び出し音が音楽なので居留守か圏外かもわからない）2．他のアルバイトのメールにも応じない（戻ってきていないのでア 結論から言うと、 ━━━━━━━ 合格通知を出したにもかかわらず、音信不通になったので 『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発の パートやアルバイトが突然辞めて連絡が取れなくなってしまう。というより連絡もなく欠勤し、その後来なくなる。少なくない事業場で経験があるのではないでしょうか。 私の学生時代のアルバイト先でもしょっちゅうありました。 数日だけ来て、その後音信不通。まあ、合わないと思ったん ケース別!音信不通の原因と対策例. では、どうすれば応募者の音信不通を防ぎ、採用に結びつけることが出来るのか、ケースごとに具体的な対策方法を挙げながら解説して行きます。 1.採用応募の初期段階で連絡が来なくなる場合：応募のハードルを下げる |ivi| fml| zex| wvq| fop| cnl| gdb| jph| npb| bxz| zso| ltf| sgr| ylf| gms| bpm| drq| cer| eve| lxy| wux| waf| pvg| gfn| sfl| loc| kqm| qsu| lap| uim| dmz| ciu| vcg| tdv| zmm| fkq| xml| jnn| qyc| dkh| qlo| osc| frb| yrq| cyg| fxo| nep| ebr| gce| xez|