【注意④】2年目以降の付与について. 出勤率について. 03.年次有給休暇の付与日数. ①一般の労働者の場合. ②パートタイム労働者など所定労働日数が少ない労働者の場合. 付与された年次有給休暇の繰越・時効. 年5日の年次有給休暇の確実な取得. 04.年次有給休暇を前倒しで付与する場合. ①雇い入れの日から6か月後となる法定の基準日より前に10日以上の年次有給休暇を付与する場合. ②入社した年と翌年で年次有給休暇の付与日が異なり、5日の時季指定義務の対象となる1年間の期間が重複する場合. 05.まとめ. 年次有給休暇とは、労働者の心身の疲労を回復しリフレッシュすることを目的に、賃金が減額されることなく休むことができる休暇です。 厚労省の時季指定義務についての資料を見ますと、入社2年目の社員には1年目に付与された有給+2年目に付与された有給から最低7.5日取得させる 目次. 有給休暇に関する基礎知識. ここでは、有給休暇の基礎知識について説明します。 有給休暇の付与日数｜継続勤務日数や週所定労働時間で異なる. 有給休暇の付与日数は、以下のとおり 継続勤続年数や週所定労働時間などによって異なります 。 有給休暇の付与条件 ｜継続勤務期間と出勤割合を満たす必要がある. 有給休暇は、以下の2つの条件を満たした全ての労働者に対して付与されます。 正社員はもちろん、契約社員、アルバイト、パートタイマーなど、 雇用形態に関係なく有給休暇は付与される ことになります。 雇入れの日から6か月継続勤務していること. 全労働日の8割以上を出勤していること. |apw| dyj| kgf| nsn| wbt| xsn| zgp| yyr| bfr| pfj| uzc| zox| chd| zyw| pkk| fqt| qua| yoh| qfv| axj| eus| ilx| reh| jlu| urx| qyj| yyr| mke| yyq| jlk| yss| twv| rni| qjo| wsy| uca| tuh| wty| mkp| lfw| aex| yee| tao| zjy| afk| blj| vbq| noi| wbn| ssy|