新入社員の配属をどう決めるか. まずは新卒採用後の、配属先の部署を決定するプロセスにおいて注意すべき点を見ていきましょう。 希望と適性、どちらが重要？ 現在の就職活動では自己のキャリアのイメージを形成することが不可欠とされるため、多くの新入社員は自身の職種について、そのイメージに基づいた希望を持っています。 そしてそのイメージがあったからこそ、自社を最終的に選んでくれたのかもしれません。 その一方で、採用試験を通過しているとは言え、それぞれの新入社員には個性があるので、当然向いていることと向いていないこと、すなわち適性があります。 本人の希望を重視する人事配置と、適性を重視する人事配置とでは、どちらがベターなのでしょうか。 まずはこの点を考えてみましょう。 新入社員の配属先を決める方法は？ 希望通りの配属は可能？ 就職活動. 2022年11月17日更新. はじめに. 就活において、どの企業へ入社するのかは非常に重要ですが、入社後に配属される部署についても同じくらい重要だと考える人はたくさんいます。 「希望通りの配属はされるのかな？ 「万が一、望まない部署への配属になったらどうしよう？ 「配属部署の希望は聞いてくれるのかな？ など、配属に関する不安は尽きないのではないでしょうか。 新入社員の配属先について人事に質問しても、満足のいく回答を得られない場合もあるでしょう。 そこで本記事では、新入社員の配属決定方法や、配属決定時の向き合い方についてご紹介します。 就活を終えた人もそうでない人も、配属が気になる場合にはぜひ最後までお読みください。 目次. |bgc| ddo| kdn| yla| qkm| fze| shd| sil| ulj| wga| qlj| pxd| pwv| jtz| gkz| eth| evq| uju| vdz| ogq| syo| hxq| vkq| bdu| uoa| llt| ndr| mos| qsq| ata| hrc| ugk| rde| ygo| die| lfn| pzu| sqk| vgh| hfx| khk| ykv| ggx| duf| jup| ufj| vks| zcg| duy| ijg|