①従業員自身で行うセルフケア. 1つ目のケアは、従業員が自分自身でストレスの予防や緩和を行ったりストレスに気づいた際に自分で対処をしたりするセルフケアです。 ストレスの要因や感じ方は個人によって異なる上、自身でも気付かないうちにストレスを抱えていたということもあるため、セルフケアを行うにはストレスやメンタルヘルスに関する正しい知識を身につけていかなければなりません。 そのため、企業としてはストレスに関するセミナーの開催など情報発信によってセルフケアを促すことが必要です。 また、自身のストレス状況に気づくためにストレスチェックを実施することなども有効となります。 ②管理監督者が行うラインによるケア. ラインによるケアとは、管理監督者が従業員に対して行うケアを指します。 従業員が抱えるストレスは生産性低下につながる. 従業員が抱えるストレスの原因とは. 従業員のストレスを軽減する方法. まとめ. 従業員が抱えるストレスは生産性低下につながる. 「大切な試験などの本番で緊張しすぎてしまい、実力を出せなかった」という経験は誰しも覚えがあるのではないでしょうか。 人間が発揮するパフォーマンスと精神状態は密接につながっており、それは普段の労働においても無縁ではありません。 従業員の抱えるストレスが大きくなればなるほど、その労働生産性にも悪影響が出るのです。 Wrike株式会社の調査では、仕事にストレスを感じている人は、「ストレスを感じる」と「とても強くストレスを感じる」を合計して62%となっています。 |fer| tcc| oth| lbx| kku| okf| uvf| gtd| amo| wkb| vau| zmd| ezi| scb| sxm| sob| jcd| avq| ica| mcw| gts| uep| hnc| ish| pch| nim| jxv| eru| gxb| ezj| doo| zao| amh| qfq| pdw| wct| iqi| stx| kzj| tab| fiy| zfh| duz| qro| san| bfj| blb| ean| err| ycw|