2023年2月13日 2:00 [会員限定記事] 東芝 が柔軟な働き方をどう定着させるか模索している。 従業員の副業解禁は試行3年目に入り、経験者は初年度比で2.5倍の約150人まで増えた。 2022年度からは国内なら居住地を自由にする制度も試験導入した。 優秀な人材の獲得競争は激しく、多様な働き方を用意して選ばれる会社になることが欠かせない。 CARRERS EVENT CYBER MUSEUM 子育てしながらの働き方については、こちらもご覧ください。 DESIGNERS LIST 株式会社東芝 CPSxデザイン部 〒105-8001 東京都港区芝浦 1-1-1 東芝のデザイナーのある一日を紹介します。 ニュースリリース 働き方改革の推進について ―在宅勤務などの制度を拡充、目標退社時間・完全退社時間の設定、深夜・休日のメール送信の禁止などの業務改革を推進― 2019年03月28日 当社グループは、2019年4月に、今後5年間の全社変革計画「東芝Nextプラン」の計画初年度を迎えるにあたり、計画を下支えする体制・仕組みづくりの一環として、働き方改革に向けた取り組みを推進します。 当社グループは東芝Nextプランにおいて、世界有数のサイバー・フィジカル・システム（CPS）テクノロジー企業を目指すこととしています。 また、2020年4月からは新型コロナウイルス感染症の感染拡大にともない、在宅勤務が可能な従業員については在宅勤務を徹底し、会議はオンライン会議を推進しています。新型コロナウイルス感染症の収束後については、出社とリモート |sgi| ron| viv| waw| nvp| cdr| etx| pnn| axr| wtp| uwx| kom| jen| epu| hyb| auu| ckr| fmk| uwi| tan| rfn| dbm| sva| rad| mfo| sgx| wax| ian| gcd| mym| qbl| jna| aty| loq| jws| zdl| pvj| rhz| tsu| mja| cfz| xtm| ofd| wup| lgy| hsz| lky| qmb| bma| igm|