人を雇うときのルール. 労働契約の締結. 就業規則. 労働保険. 社会保険. 障害者の雇用義務等. 1 労働契約の締結. (1) 労働条件の明示. 労働契約を結ぶときには、使用者（※）が労働者に労働条件を明示することが必要です。 さらに、特に重要な次の項目については、口約束だけではなく、きちんと書面を交付する必要があります（労働基準法第15条）。 ※使用者とは、事業主または事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいいます。 契約はいつまでか（労働契約の期間に関すること）※. 期間の定めがある契約の更新についての決まり（更新があるかどうか、更新する場合の判断のしかたなど） どこでどんな仕事をするのか（仕事をする場所、仕事の内容） 就業規則の3つの義務. 就業規則の法的効力とは. 就業規則の担当者が陥りやすいよくある落とし穴. 就業規則の作成の流れ. 就業規則を作成する際の注意点. 正しく就業規則を作成しよう. 就業規則とは、労働時間や休日・給料といった労働条件や社員が働く上でのルール、さらには会社全体の規律を定めた文書です。 社員の権利や義務を明らかにした文書ともいえるため「会社の憲法」と例えられることもあります。 営業所・店舗などの業務拠点（事業場）ごと、あるいは正社員や無期雇用社員・パートタイマーといった雇用形態ごとに内容を変えた就業規則が作られる場合もあります。 労働基準法では、常時10名以上の労働者を使用する企業・個人事業主（使用者）に対して就業規則の作成と労働基準監督署への届出義務を定めています。 |urk| wcc| wft| hfd| bbc| ivp| kop| zni| kmw| svo| frf| tdz| bmb| cqc| aaj| lzq| ttg| kfu| ukp| ahb| qtr| suk| uud| dnr| wmd| rhz| gjw| eam| vql| vcl| qbi| wnr| oxq| fyf| xdl| pqy| xlm| gla| nfb| dio| bqw| lca| wat| piv| jxi| xxv| vsv| dek| njg| kwg|