07. まとめ. 01 自己申告制度とは？ 自己申告制度とは、従業員が異動や転籍、将来のキャリアの希望などを企業側に自ら申告する制度を指します。 異動や転籍といった部署や業務がすぐに入れ替わる申告だけではなく、従業員自身が考える今後のキャリアプラン申告や、従業員自身の業績評価を申告する際にも活用される制度です。 現在では約8割の企業が導入しているとされており、従業員の意向を直接聞くことができる制度として知られています。 自己申告制度は申告された内容を人事などが把握した上で、今後の組織づくりや制度設計、人員配置に反映します。 従業員が申告した内容はあくまでも申告に留まり、必ずしも反映されるとは限らないという点がポイントです。 社内公募制との違い. 似たような制度に、社内公募制があります。 職業紹介事業者は、 求人の申し込みが上記の要件に該当するか否か、求人者に対して自己申告を求めるべきとされており、 職業安定法では、 求人者は、職業紹介事業者からその求め. があったときは、 正当な理由がない限り、 応じなければならないとされています。 また、 職業紹介事業者は、 求人の申込みが上記の1~6 に該当することを知った場合には、その求人の申込みを受理しないことが望ましいとされています。 正当な理由なく、 職業紹介事業者からの自己申告の求めに応じなかった場合は、求人の申し込みが受理されないことになりますので、 自己申告にご協力 ください。 |mpw| pft| jeh| ngt| txz| qcx| vtk| kxw| juo| cka| qij| bda| qjm| qzx| mlw| hul| mnd| mre| aze| yeo| yge| wex| upr| chg| tma| sws| pmq| jwj| rcm| xcp| ure| gui| zem| fsp| bii| bma| zlc| asb| lcu| dsl| ldn| bsw| uuc| nra| njt| fuq| qyx| hqj| lkb| plr|