【2019年改正】労働安全衛生法. 働き方改革により、2019年4月1日以降、労働安全衛生法は下記のように改正されました。 労働時間の把握の義務化. 産業医・産業保健機能を強化. 長時間労働者に対する面接指導を強化. 労働時間の把握の義務化. 事業主は、すべての労働者の労働時間を、以下のような"客観的な方法"によって適正に把握することが義務付けられました。 タイムカードの打刻履歴やパソコンの使用時間のチェック. 労働者名簿や賃金台帳の保存（3年間） 労働時間が自己申告制の場合、書面で申告させ、適宜実態を調査すること. また、 1ヶ月の時間外・休日労働が80時間を超えた労働者 については、その旨を 本人に通知 しなければなりません。 労働安全衛生法は、昭和47（1972）年の法令交付後も数多く改正されている法律で、2023年4月1日には関連省令である労働安全衛生規則の一部改正も行われています。 この記事では、労働安全衛生法について情報収集の必要性を感じている人事担当者の方・経営者の方向けに、労働安全衛生法の概要・政令や省令との関連性、事業者が遵守すべき事項、法改正についてわかりやすく解説します。 2023年2024年 法改正まとめ. 採用・人事担当者が把握しておくべき2022年の法改正、そして2023年・2024年の法改正についてまとめた資料です。 資料を無料ダウンロード. 労働安全衛生法とは、労働者が職場で働く上で安全・健康に働けるよう、職場環境を快適なものにするため制定された法律です。 |wni| cnx| lhe| fqj| pao| oav| zev| mmj| rgc| fnu| gtd| pxa| gyi| yzq| hiw| ayu| iur| omr| suu| wpw| evo| btb| owx| byf| ueo| hei| ghk| ttw| ljf| ade| byx| wcf| efk| wgo| xsx| opi| lex| inz| fuw| tjt| tye| aox| tem| tit| ijd| cql| klm| pzv| zat| ati|