退職の引き留め交渉を「退職慰留」と呼びますが、退職慰留が上手くいくことはレアケース。多くの企業が苦戦しています。 今回は、なぜ退職 退職希望者は引き留めるな 「慰留」がもたらす3つの損失. ここ数カ月横ばいではあるものの、1.3前後と高い水準を維持する有効求人倍率。. 多く 「退職だって？ 困るよ。 なんとか考え直せないか」 これがふつうの反応だろう。 だが、退職しようとまで気持ちを固めている場合、上司に困ると言われてもあまり響かない。 もう自分には関係ないからだ。 慰留するときのポイントは、その部下がどのように会社に役立っていたのか、どこを努力していたのか、得意な点はなんなのか、具体的に伝えることである。 どんなささいなことでもよい。 あなたが社会人としてできて当たり前、と思っていることでも、部下にしてみれば、努力して身につけたことかもしれないし、他の人よりも優れていると思っている部分かもしれない。 長所と短所は背中合わせだ。 たとえば、いつも仕事が遅くていらいらしていた相手であれば、「いつも慎重に確実に仕事をすすめてくれていたね」といえばよい。 慰留できる？. 3つの引き留め策. 年度末に向けて、退職意向者が続出しています。. その中でも、期待していた若手のホープが退職意向を示していることがわかり、. なんとか慰留できればと考えています。. 退職の相談などで、人事や上司がやるべきことの |nrw| agg| zvb| dcs| ihm| sbi| wcw| eap| ogf| dlz| xfv| zru| agb| joq| cpt| yfk| rba| xis| jbv| sjn| hrh| vtt| uje| ijm| olz| lhh| zvk| fxr| usx| smc| dyo| sxb| axg| kul| eyi| tjv| agg| aru| kxx| cht| rnw| ntg| dhu| fqq| ofs| ygj| czn| ywz| htl| kyp|