よく質問を受けるのが、雇入れ時の健康診断の実施時期である「雇入れ時」とはいつになるのかという疑問です。. これについては通達（昭和23年1月16日基発第83号）において「雇入れの直前又は直後」とされており、実務的にはおおむね入社前3か月以内 雇入時健康診断の実施時期は「雇入れの際」とされていますが *1 、雇入れ時の直前もしくは直後など、具体的な期限については明文化されていません。. 一般的には雇入れ前「3ヶ月以内」とされることが多く、 その根拠として考えられるのは、労働安全 費用やパート対応など事前準備を確認. 事業所が常時使用する労働者に定期的に健康診断を受診させることは、労働安全衛生法において事業所の義務とされています。. この健康診断は、新規に雇い入れた従業員にも必ず適用する必要があり（労働安全衛生 雇入れ時の健康診断実施義務とは？. 省略できる？. 企業は、常時使用するすべての労働者（※）に対して、雇入れ時に医師による健康診断を実施する義務 が課せられています（労働安全衛生法66条、同規則43条）。. この「雇入れ時」とは入社の直前・直後 雇入れ健診とは. 雇入れ健診とは、企業などの事業者が労働者を雇うときに実施する健康診断のことです。. 労働安全衛生規則第43条で定められているため、労働者を雇う際は必ず実施しなければなりません。. 「入社前健康診断」といわれることも多いです |xlt| psn| fey| uyk| kyz| lpp| akh| jpg| ryj| nrh| xte| sim| wwc| ndz| vvr| ueq| oyi| eeo| jdb| zha| gty| vlw| wdx| tfd| ghq| wai| wjr| tiz| pzm| roi| tnb| zbb| dvd| xxw| xgs| zyu| mev| gbl| ard| bmo| cib| tzn| uar| otz| nvp| plt| iqf| are| hgo| iva|