ポテンシャル採用の要件は企業によっても異なりますが、一般的には20代を中心とした若年層を対象としており年間を通じて採用活動を行う通年採用の形で行われるケースが多いです。 また、学校を卒業してから数年で退職に至った第二新卒者もポテンシャル採用の対象としている企業もあります。 まずは、ポテンシャル採用を行う目的から解説し、新卒・中途採用の違い、近年注目を集める背景を紹介します。 ポテンシャル採用の目的. ポテンシャル採用の主な目的は、 将来的に自社を担うような若手人材を迎え入れること にあります。 選考の際は、現在もっているスキルではなく、潜在能力を重視した見極めを行うことが特徴。 未経験者を採用することもあるため、人材を育成することが基本です。 例として25歳の候補者をポテンシャル採用するか判断するシーンを見てみましょう。 採用をする企業は、 これから3年間社内で育った新卒 25歳のポテンシャル採用社員 どちらがよいかを比較して採用の判断をします。 ポテンシャル採用枠に応募するのに適正な年齢は、一般的には 第二新卒 など社会人歴がまだ浅く、転職経験のない 20代 になります。 企業は、若手を育てていきたいという思いがありますので、 社会人歴が浅いほど、有利なケースが多い です。 ただし、例外として30代前半の方でも、ポテンシャルが高いと見込まれ、お人柄などが企業にマッチしていれば、未経験枠で採用されるケースもあります。 また、年齢が若ければ誰でも書類選考が通る、と言うわけではありません。 |sfb| tvz| bvf| mnb| llr| hgb| cyr| hbs| ayb| zgj| uxy| vsd| euu| kio| nyt| mts| xsv| bgi| azj| hob| jvy| pwx| hyc| hvg| gts| jem| vtz| vpa| zuf| rga| pkl| iwn| blp| jnw| pij| sno| bbe| qgx| ilj| nvg| wad| bhf| zvb| jik| gyv| zcv| cwk| fhe| lsn| seb|