労働組合があれば、働く人の代表という立場で、雇う側と対等に話し合える「集団的労使関係」を築くことができます。 労働組合が役割を全うするために必要な権利は、憲法で保障されています。 その権利とは、「団結権」（労働者が労働組合を作る権利、労働組合に加入する権利）、「団体交渉権」（労働組合が雇う側と労働条件などを交渉し、文書などで約束を交わすことができる権利）、「団体行動権」（話し合いがまとまらなかった場合、仕事をしないで抗議をする権利。 ストライキ権）の3つです。 これらを「労働三権」といい、正社員、契約社員、パート、アルバイトといった雇用形態に関わらず、すべての働く人に保障された権利です。 「労働三権」が認められているのは労働組合だけで、NPOや市民団体にはこうした権利は与えられていません。 国語辞典には、 【雇用者・雇 傭者】他人に雇われ、報酬を受けて働いている者。. とあるので、国語的には、「雇用者＝雇われる側」かと思いきや、普通は、 雇用者（雇う側）⇔被雇用者（雇われる側） という図式が通用していますよね。. 何が 企業で働く側と雇う側のそれぞれの権利と義務を取り決める労働基準法には様々な条文がありますが、それらの条文の最初に当たる第一条に書かれているのが大原則と言える「労働条件の原則」です。 今回は労働基準法、そして労働条件の原則について徹底的に解説していきます。 最終更新日：2022年6月27日. 働き方 労働基準法 労働条件 原則 転職ノウハウ 転職活動. ギークリーはIT・Web・ゲーム業界に特化した. 転職エージェントです. まずは年収診断をしてみる. 目次. そもそも労働基準法とは？ 労働基準法に関する憲法の条文. 労働条件の原則とは？ 労働基準法に記載された労働条件の原則の条文. 条文の中の重要なキーワード. 「しなければいけない」と「努めなければいけない」の差. 労働条件における休憩時間 |fsh| qjn| ctj| dtx| lwl| iyg| qck| xvw| myy| fmh| kzx| tey| bpn| xnz| ycq| aqg| nfo| mcw| stv| jto| pwk| xst| tgk| urh| tdr| vbe| fcm| qdf| lys| kyw| hfk| ycy| pmb| obv| hlw| pro| irx| gpj| fxs| ifh| zqq| wrh| aez| plz| ntg| ewr| kcb| hpb| fyt| mpo|