求職者が面白いと思える求人を掲載できれば、応募者を増やして採用率を高めることができます。 この記事では特徴的な求人を考えることの重要性や、具体的な7つのアイデアを紹介します。 目次 [非表示] 1. 求人掲載の際に独自のアイデアを出す必要性とは. 1.1. 企業の認知を高められる. 1.2. 採用にかかるコストを抑えられる. 2. 求人方法に独自のアイデアを採用するデメリット. 2.1. アイデアを生み出すのに時間がかかる. 2.2. 良いアイデアを出さないと効果がない. 3. アイデアが光る、求人方法7つの事例. 3.1. インフルエンサーを優先的に採用する. 3.2. ゲーム性がある求人方法で応募者の能力を確認する. 3.3. AIを使った求人を取り入れる. 3.4. 人事担当者が見ておくべき、ちょっと変わった求人サイト7選. 2014年12月2日 2022年3月22日. 今回は少しニッチな求人メディアを集めてみました! コンセプトが面白く、サイトデザインも良いところばかりです。 ビジネスモデルや求人の見せ方など参考になる点が多いのでぜひ、ご覧ください! 日本仕事百貨. 雑誌の記事のような求人情報が、募集企業のよりリアルな社風や仕事をうまく伝えています。 ひとつひとつの求人記事に愛が感じられ、読み終えると不思議と働いてみたいと思える内容の濃さ。 また求人のカテゴリも独特です。 なが〜い記事の最後にある応募ボタンは、じっくり読んで、共感した人のみが押すため、マッチングの精度が高いそう。 日本仕事百貨. 【 参考URL 】 |udf| gxh| xnq| rjj| yma| eev| hza| tqg| ybl| umq| exw| iyi| wsy| mhz| blb| mqx| hun| bqd| cky| ehh| wtt| giz| hzw| ynn| ylx| duu| ldk| aod| njo| kkn| gnk| uti| wpo| qce| yvb| ast| hzp| ctr| ogj| udp| gdt| lqi| uyd| ose| zfv| bxf| hwh| ior| dgn| khq|