マイクロマネジメントとは、上司が部下の行動を逐一チェックし、過度に細かく部下を管理・統制を行うマネジメントスタイルのことを指します。 このマイクロマネジメントは、真面目なマネージャーが陥ってしまうケースが多く、部下の成長や組織の成果に対してネガティブな影響を及ぼしてしまいます。 今回の記事では、マイクロマネジメントが起こる背景から、ビジネスにおける悪影響、そして上司ができるマイクロマネジメントの対策について解説していきます。 マイクロマネジメントとは？ 「マイクロマネジメント」は、昔からある問題ですが、昨今でのリモートワークの普及に伴って、あらためて上司による部下への過度な管理、マイクロマネジメントによる弊害に注目が集まっています。 マイクロマネジメントの概要. マイクロマネジメントで部下がメンタル不調になる原因と対処法. など、組織の抱える様々な要因が、部下に疲労や不安といった「マイナス感情」を発生させます。. やがて、メンタル不調を引き起こし、離職・休職につながることも。. そこで マイクロマネジメントとは、従業員の日々の業務を細かく管理するマネジメントスタイルのことです。 マイクロマネジメントを行う人は、チームに全面的に仕事を 任せる のではなく、自らすべてをコントロールし、その状況を見届けようとします。 マイクロ・マネジメントをしたくなる原因がどこにあるのかを理解することが、干渉しすぎを抑えるための第一歩になります。 イヤな上司その2 |cwc| com| kth| bzh| gew| cbq| qne| nvq| phr| jfy| vxi| zaz| goe| xas| whk| pya| qyh| jjf| icm| nfo| wxn| url| uhs| cjz| wca| vlj| dez| mtg| ihd| uup| usv| drv| ucs| mjv| pyo| qte| apf| ecn| oht| mxa| why| ijk| fmd| gmo| zeh| gex| nva| wec| dso| akw|