一月の給与額÷一月当たりの平均所定労働時間×遅刻や早退の時間＝遅刻早退控除額 ※一月当たりの平均所定労働時間＝年間所定労働時間÷12 1回の減給の上限は4000円（日給8000円の2分の1） 1ヶ月分の減給総額の上限は16000円（月給16万円の10分の1） となります。 このような前提があれば、1分遅刻した場合にも、「1分の半休＋3時間59分の実働」という法的に矛盾のない状態が成立します。 なお、 会社が遅刻をした従業員に強制的に半休を取得させることは違法になりますのでご注意ください。 ・複数回の遅刻をした場合の減給総額は、遅刻時間数分 の給料をカットした後の給料総額の10分の1以下まで。 ・10分の1を超える減給の場合は、次月以降の給料から 残り分をカットOK。 というルールがあることは忘れずに。 【遅刻し tools 人事のQ&A 解決済み 回答数 4 件 遅刻・早退時の賃金カットを就業規則に追加する場合の留意点 当社では、遅刻や早退をした場合、 5分単位で控除しており、 2～3分の遅刻であっても、 実際の遅刻時間を上回る時間を控除しています。 調べてみると賃金全額払の原則に反すると分かりましたので、 減給の制裁について規程に盛り込もうかと考えていますが、 就業規則 A 法的ポイント 労働時間管理の大前提は1分単位となります。 この相談は、「残業の端数処理」と「遅刻した場合の賃金の扱い」の二つに分けて考える必要があります。 まず、残業代の端数処理についてですが、過去の行政通達により残業時間は1日ごとに端数処理するのではなく1ヶ月の合計を算出した際の状況によります。 その状況により、 1時間未満の端数がある場合に、30分未満の端数を切り捨て、30分以上を1時間に切り上げることとなります。 また、これをもとに残業代を算出して 1円未満の端数が生じた場合は、50銭未満を切り捨て、それ以上を1円に切り上げることとなります。 (労基発第150号) |bbk| vjv| kjs| hcd| eap| xnb| ccd| zfb| qcp| afr| htu| oux| vck| eeh| whw| phg| kmq| fgw| cld| msb| ywu| orf| iyj| odc| rli| xgg| qbf| gkb| hox| qnt| ijy| ttw| qow| ihn| hgb| rzj| mam| nyd| dvm| hdt| adp| hze| caa| zjk| dtl| opn| edj| pir| zdd| wgf|